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SOBRE LA PRESTACIÓN DE PATERNIDAD
El permiso de paternidad por nacimiento de hijo, adopción o acogida ha aumentado en 2021 a 16 semanas. Se iguala así el permiso de paternidad al de maternidad.
Este proceso para igualar ambos permisos de forma progresiva, viene recogido en el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, aprobado en marzo de 2019.
Con la entrada en vigor de esta norma, el permiso de paternidad pasaba de 5 a 8 semanas, duración que desde el pasado 1 de Enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de ese mismo año se vio incrementado en 12 semanas.
Así pues, a partir de 2021 la paternidad y la maternidad han sido equiparadas a 16 semanas.
Si cualquier trabajador tiene un hijo durante este 2021, el permiso de paternidad será de 16 semanas, de las cuales las 6 primeras tendrán que disfrutarse de forma continuada a posteriori del nacimiento.
Así pues, a partir del 1 de enero de 2021, desaparece la posibilidad de que la madre ceda parte del permiso.
¿Qué opciones hay después de este período obligatorio de 6 semanas?
- El trabajador podrá utilizar el resto del permiso de paternidad hasta el cumplimiento de las 16 semanas a tiempo completo o parcial.
- Otra alternativa es que las 10 semanas restantes se disfrutarán en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o bien la resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción.
¿Qué coste tiene por la empresa? :
Durante el período de suspensión, el trabajador cobrará una prestación del 100% de su base reguladora y por tanto, la empresa deberá hacerse cargo sólo con continuar cotizando a la Seguridad Social por las cuotas empresariales.
Además, en caso de contratación de un desempleado mediante contrato de interinidad, podrá bonificarse al 100% sobre todas las cuotas empresariales.