Novetats amb les bonificacions de la Seguretat Social - 2023

02/10/2023

El Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral estableix que a partir de l'1 de setembre de 2023 es bonificaran els següents supòsits:

- Bonificació de la cotització de les persones treballadores substituïdes durant les situacions de naixement i cura del menor o la menor, per la cura del menor o de la menor lactant, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural (art.18). Cal que els contractes de substitució se celebrin amb persones joves aturades menors de 30 anys (art 17). S'aplica la mateixa bonificació si el treballador substituït és soci treballador o de treball d'una cooperativa enquadrat en un règim de Seguretat Social per compte d'altri, i el substitut és desocupat de qualsevol edat. Es bonificarà 366 €/mes de la cotització per persona treballadora substituïda en els casos esmentats anteriorment.

- Bonificació en els supòsits de canvi de lloc de treball per risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural. S’estableix una bonificació de 138 €/mes

  • La situació de risc durant l'embaràs o el risc durant la lactància natural l'ha d'acreditar l'empresa mitjançant l'informe de resultats de l'avaluació de riscos.

- Bonificació per canvi de lloc de treball en els supòsits de malaltia professional (art. 19). S’estableix una bonificació de 138 €/mes.

  • L'existència de la malaltia professional s'acredita mitjançant una certificació del corresponent equip de valoració d'incapacitats de l'Institut Nacional de la Seguretat Social. Per part seva, la constatació de la compatibilitat del nou lloc de treball amb l'estat de salut de la persona treballadora s'efectuarà per la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Per a qualsevol consulta, no dubteu en posar-vos en contacte amb el responsable del departament laboral, Gerard Garcia, a través de:

infolaboral@grupcostabravacentre.com